Empowerment

É uma ferramenta motivacional que traduzindo ao pé da letra significa "dar poder".
O empowerment irá estimular a criatividade dos funcionários, dando a eles a chance
de ser responsável pela execução de sua atividades, incentivá-los a resolver problemas,
acreditando no seu potencial.
Isso irá diminuir a burocracia desnecessária, diminuindo o tempo gasto com problemas
de menor prioridade do superior, pois, o colaborador irá sentir-se capaz e hábil a
criar soluções para certos problemas. Isso instigará os talentos de cada um e o uso
disso para a melhoria da organização.

"O ambiente de trabalho com Empowerment transparece a nova relação entre os empregados
e a organização. Eles são parceiros. Cada um não se sente apenas responsável pelo seu
trabalho, mas tem um sentimento de propriedade em relação ao todo. A equipe de trabalho
não é apenas aquela que atende às exigências, ela também é autora de uma ação, o
a decisão. Todos sentem que estão continuamente aprendendo e desenvolvendo novas habilidades
para não apenas atender às novas exigências, mas ser capazes de apontar novas prioridades".

Essas organizações com Empowerment destacam-se em razão da nova forma de administrar e gerir os negócios; ênfase no custo como fator lucro; novo relacionamento com o cliente; prioridade de investimento em treinamento; indicadores de avaliação do negócio, bem como um novo estilo gerencial(Lucimara Moreto)".